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論文二稿“干部作風建設”.doc


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論文二稿“干部作風建設”.doc
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二稿我想你沒有明白一稿評語的意思,我把文章的大綱都給你寫了一、領導干部作風建設的內容二、領導干部作風建設的意義三、當前領導干部作風建設中存在的問題四、原因分析五、加強領導干部作風建設的對策建議所謂的大綱,就是文章的討論框架,你把相關的內容放在這五個標題下面,注意內容與標題的對應。如果還不理解,打電話過來李明嚴2012.8.23淺議領導干部作風建設(二稿)學號:1161101202897城南分校劉斌我國已經進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段,黨面臨著許多新情況新考驗。隨著冷戰結束、經濟發展和科技進步,國際環境發生重大變化,世界多極化和經濟全球化曲折發展,綜合國力競爭日趨激烈,各種矛盾錯綜復雜,各種思潮相互激蕩,敵對勢力加緊對我國進行滲透和破壞活動。隨著改革開放的深入和社會主義失常經濟的發展,國內環境發生重大變化,社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化,新事物新問題層出不窮隨著黨和國家事業的發展,黨的隊伍狀況發生重大變化,新黨員大幅度增加,干部隊伍狀況發生重大變化,新黨員大幅度增加,干部隊伍新老交替不斷進行,一大批年輕干部走上領導崗位。這些深刻變化既帶來了機遇,也帶來了挑戰。胡***同志在中央紀委第七次全體會議的重要講話中著重強調全面加強新形勢下的領導干部作風建設,在工作中要大力倡導八個良好風氣,這就是:要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務群眾;要真抓實干、務實求效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康。加強干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。干部作風問題不解決好,科學發展觀就只能停留在口頭上,很難落到實處。比如有些領導干部存在因循守舊、不思進取、違背規律、盲目蠻干的做法,或是只看眼前、不顧長遠、畸重畸輕、忽視協調,這些都與科學發展觀的要求,與科學發展的目標格格不入。干部作風建設也是構建和諧社會的必然要求。領導干部的良好作風本身就是凝聚黨心民心的巨大力量,是促進社會和諧的重要因素。良好的風氣能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍,產生揚善抑惡的重要作用。領導干部應該著力于解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,做到為民、務實、清廉,才能凝聚人心,形成構建和諧社會的強大力量。干部作風建設也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。自覺抵制各種腐朽落后思想觀念的侵蝕,才能推動經濟社會又好又快發展,才能形成共同構建社會主義和諧社會的強大力量,才能永葆先進性,才能切實把反腐倡廉工作引向深入。近年以來在我們廣大干部之中存在著不自信、不務實、無大局、集體感、榮譽感缺失的嚴重問題。突出表現在以下六方面:一是思想放任、我行我素。心無點墨,視規章和紀律為游戲,辦事無操守,敷衍了事,得過且過,,做一天和尚撞一天鐘。懶、散、庸、浮基于一身,上班來得遲,下班走得早,想來就來、想走就走,辦事拖拉、消極怠工;二是不學無術、不思進取。不是想著學點東西、長點見識、增加才干、履好職能,而是上班聊天、打游戲、玩***、辦私事,想著怎樣利用職權吃、拿、卡、要。在群眾中形成“部局長官大勢大,股組長權大膽大,一般干事心大脾氣大”的機關干部形象。有的甚至整天不是酒桌、就是牌桌。三是思想浮躁、軟弱渙散。單位管理混亂,人心渙散,班子成員貌合神離,明無山頭暗有礁,拉幫結派、勾心斗角、內訌不 內容來自淘豆網www.usjkbz.live轉載請標明出處.
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